Arbeits-Beziehungen wachsen lassen
 

Supervision

... ist die Kunst, berufliche Interaktionen systematisch zu reflektieren.

Supervision macht sichtbar, was an Konflikten, Widerständen und an Potenzialen oder Ressourcen  im Arbeitszusammenhang vorhanden ist. Durch den Blick von Außen können Spannungen besser balanciert oder gelöst werden. Dazu werden  die Aufgabe, die Person, ihre Funktion und die Organisation betrachtet. Durch die Reflexion werden Einsichten gewonnen, die eine persönliche und organisatorische Entwicklung möglich machen.

In Organisationen wird die (gefühlte) Arbeitsbelastung  größer. In einer Supervision können berufliche Belastungen erkannt und bearbeitet werden.  Sie wirkt als Ventil für den Druck, verbessert das Arbeitsklima und wirkt einer inneren oder äußeren Kündigung entgegen.

Voraussetzungen für das Gelingen ist der Wunsch, sich aus eigenem Antrieb auf diesen gemeinsamen Prozess einzulassen. 

Supervision kann ein Präventionsinstrument werden, wenn ein moderierter Reflexionsprozess in der Organisation kontinuierlich gepflegt wird. Damit kann  dem Entstehen von  festgefahrenen Situationen entgegengewirkt werden.

Supervision führe ich mit Führungskräften, Teams, einzelnen Mitarbeitern oder Gruppen durch.




 
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